Paghe Online

Cedolini paga.

CE.NA.S.P., ha rapporti esclusivamente con il proprio socio professionista e mai con l'azienda cliente di quest'ultimo. Non vi è quindi, in capo al professionista, alcun rischio di "perdita" del proprio cliente.

Come prevede la legge 11 gennaio 1979 n° 12 : "tutti gli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti, quando non sono curati dal datore di lavoro, direttamente od a mezzo di propri dipendenti, possono essere assunti esclusivamente da soggetti abilitati (consulenti del lavoro, avvocati, dottori e ragionieri commercialisti), tuttavia con le seguenti deroghe per quanto concerne le operazioni di calcolo e stampa cedolini:"

le imprese oltre i 250 addetti che non si avvalgono di proprie strutture interne possono rivolgersi ai centri di elaborazione dati (CED), assistiti da uno o più soggetti abilitati;
le imprese sino a 250 addetti possono avvalersi dei centri di elaborazione dati (CED), composti esclusivamente da soggetti abilitati;

CE.NA.S.P. può fornire dunque in maniera estesa i propri servizi a tutte le tipologie di imprese. L'obiettivo dunque è quello di fornire al Professionista un servizio di elaborazione cedolini paga on line (completi di F24, prospetti malattia, prospetti contabili ecc.) e di integrare tale servizio con la necessaria assistenza affinchè il pacchetto servizi possa risultare completo, affidabile, sicuro e qualificante.

Per realizzare il servizio di elaborazione on line vengono utilizzate tecnologie e procedure web (nessun programma locale), mentre consulenza ed assistenza vengono erogate da specifici Competence Center localmente attivati da CE.NA.S.P. e guidati unicamente da Consulenti specialisti in gestione del personale (definiti Competence Manager) in grado di supportare totalmente il Professionista utente in ogni sua esigenza .

Perchè aderire? ...i vantaggi per il professionista

- Per completare la gamma di servizi offerti alle proprie aziende clienti con il servizio cedolini per lavoratori dipendenti, lavoratori a progetto (ex co. co. co.), amministratori di società e associati in partecipazione;

- Gli investimenti sono pressoché nulli. Nessuna installazione di software "locale". Basta essere in possesso di una connessione ad Internet;

- Possibilità di utilizzo di risorse umane non dedicate al servizio;

- La modalità di erogazione è del tipo pay per use (paghi solo ciò che utilizzi) senza canoni;

- Il servizio è supportato territorialmente da una struttura dedicata come il Competence Center ;

- Viene garantita una assistenza completa fornita localmente da un soggetto abilitato ed esperto nel settore paghe: il Compence Manager;

- Possibilità di integrare i dati con l'assistenza fiscale web (feedback tra programmi web 730-ISEE e procedura paghe) per estendere il servizio dall'azienda al lavoratore dipendente o collaboratore della azienda stessa.

Competence Center

Il servizio è particolarmente interessante per il Professionista e/o associazioni che non svolgono o svolgono marginalmente attività di consulenza del lavoro e che intendano utilizzano questo servizio o potenziarlo senza incorrere in eccessivi investimenti sia in programmi che in risorse umane mantenendo una standard qualitativo molto elevato.

Per ottenere questo obbiettivo CE.NA.S.P. ha centralizzato gli adempimenti richiesti dalla normativa in materia di lavoro ed ha decentrato l'aspetto consulenziale attivando dei Competence Center strutture territoriali prettamente operative con mansioni di coordinamento, diffusione e controllo del lavoro.

Figura chiave del Competence Center è il competence manager.

IL COMPETENCE MANAGER

è un esperto in paghe e adempimenti del lavoro, abilitato alla consulenza giuslavoristica, individuato nella realtà locale. In particolare:

- gestisce il Competence Center;
- concorda con i professionisti i contratti di erogazione del servizio;
- fornisce se richiesta consulenza del lavoro ai Professionisti utenti del servizio;
- garantisce l'avviamento dei servizi e lo start-up informatico;
- è l'interlocutore delle istituzioni nelle sedi preposte (Ispettorato del Lavoro, INPS, INAIL, Direzioni del Lavoro provinciali);
- si rapporta con CE.NA.S.P. per la gestione dei contratti di lavoro locale (provinciali ed aziendali) e per tutte le problematiche specifiche del lavoro;
- organizza con i professionisti associati incontri, riunioni, seminari per approfondire problematiche inerenti al servizio

Attiva un Competence Center

Il servizio di outsourcing paghe diverrà nel tempo sempre più richiesto perchè con tale modalità gli Studi potranno razionalizzare l'utilizzo delle proprie risorse umane interne e trarne benefici sia sul piano economico sia sul piano della immagine mantenendo una gamma di servizi completi senza delegare a terze parti un servizio di grande importanza per l'organizzazione e l'economia della azienda italiana.

Gli investimenti richiesti per avviare un Competence Center sono limitati. Per i Professionisti già dotati di Studio avviato possono essere uguale a zero. Non occorre nessuna installazione di software, è necessario avere almeno un computer, una connessione ad Internet ADSL con un IP fisso ed una stampante laser… e naturalmente motivazioni ed impegno personali.

L'utilizzo di risorse umane per la gestione del Competence Center viene modulato in funzione del numero di cedolini/aziende acquisite tramite i professionisti utilizzatori e dunque non rappresenta mai un rischio.

La modalità di erogazione del servizio, senza canoni e pay per use (paghi solo ciò che utilizzi) , ne semplifica la diffusione non imponendo impegni ne lacciuoli.

Il rapporto tra bassi investimenti (marketing, software, hardware, risorse umane etc) ed il potenziale elevato numero di clienti e quindi di fatturato garantiscono una interessante redditività al servizio con possibilità di integrazione con altri servizi attualmente già in studio.

Richiedi subito l'attivazione

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